ĐẢNG BỘ PHƯỜNG HOÀNH BỒ SINH HOẠT CHUYÊN ĐỀ NĂM 2022.

Thực hiện Kế hoạch số 126-KH/TU ngày 22/02/2022 của Thành ủy Hạ Long về học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh. Sáng ngày 06/5/2022, Đảng bộ phường Hoành Bồ tổ chức Hội nghị tuyên truyền, quán triệt chuyên đề năm 2022.

Thực hiện Kế hoạch số 126-KH/TU ngày 22/02/2022 của Thành ủy Hạ Long về học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh. Sáng ngày 06/5/2022, Đảng bộ phường Hoành Bồ tổ chức Hội nghị tuyên truyền, quán triệt chuyên đề năm 2022 học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí minh: "Xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên thật sự tiên phong, gương mẫu, đủ phẩm chất, năng lực, uy tín đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ" và Bài phát biểu chỉ đạo của đồng chí Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng tại buổi làm việc với lãnh đạo tỉnh Quảng Ninh ngày 06/4/2022.
Trực tiếp tuyên truyền là đồng chí Trần Hồng Đăng, Phó Bí thư, Chủ tịch HDND phường, tham dự gồm toàn thể các đảng viên trong Đảng bộ phường Hoành Bồ.

 (Đồng chí Trần Hồng Đăng - Phó Bí thư Đảng uỷ, chủ tịch HĐND phường tuyên truyền chuyên đề năm 2022)

Giữa những ngày tháng năm, hướng tới kỷ niệm 132 năm ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh, Hội nghị học tập và làm theo Bác càng ý nghĩa sâu sắc hơn trong toàn đảng bộ.
Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh quan tâm đặc biệt đến công tác cán bộ và luôn đặt lên vị trí hàng đầu trong xây dựng Đảng và hệ thống chính trị các cấp. Người khẳng định: "Cán bộ là cái gốc của mọi công việc”. "Muôn việc thành công hoặc thất bại, đều do cán bộ tốt hoặc kém. Đó là chân lý nhất định”. Người đặc biệt quan tâm đến công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ đủ đức, đủ tài, vừa “hồng” vừa “chuyên” đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ của sự nghiệp cách mạng. Tiêu chí đạo đức người cán bộ cách mạng được Hồ Chí Minh chỉ ra hết sức cụ thể, đó là cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư. Người so sánh bốn đức cần, kiệm, liêm, chính của người cán bộ cách mạng như 4 mùa Xuân, Hạ, Thu Đông của trời, như 4 phương Đông, Tây, Nam, Bắc của đất, mà thiếu một mùa thì không thành trời, thiếu một phương thì không thành đất, thiếu một đức thì không thành người. Người cán bộ, đảng viên, nhất là lãnh đạo phải có tác phong, phương pháp làm việc. Chủ tịch Hồ Chí Minh cho rằng, phương pháp lãnh đạo đúng là liên hợp lãnh đạo với quần chúng. Người đã nhiều lần phê phán tệ xa rời quần chúng, lên mặt làm “quan cách mạng”, “quan nhân dân”, không thấy mình là đầy tớ, người học trò của Nhân dân. Vì vậy, Người yêu cầu tác phong đối với người cán bộ cách mạng phải: Óc nghĩ, mắt nhìn, chân đi, tai nghe, miệng nói, tay làm có như vậy mới sát quần chúng, mới xâm nhập được vào quần chúng. Người cán bộ có uy tín phải là người có đạo đức cách mạng. Đó là cơ sở để giáo dục, thuyết phục và lãnh đạo quần chúng nhân dân, là tấm gương sáng cho mọi người noi theo. Chính vì thế, chữ “tín” theo quan niệm này không phải chỉ là sự thuyết phục bằng lời nói, mà cả bằng việc làm để cho mọi người tin ở mình, mà điều quan trọng hơn là phải nói cái gì, làm như thế nào để gây dựng và giữ được niềm tin.
Thấm nhuần lời dạy của Chủ tịch Hồ Chí Minh và quan điểm chỉ đạo của Đảng về tầm quan trọng của công tác xây dựng đội ngũ cán bộ, tại Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh lần thứ XV xác định mục tiêu Xây dựng, chỉnh đốn Đảng vững mạnh đồng bộ cả về tư tưởng, chính trị, đạo đức, tổ chức và cán bộ; nâng cao năng lực lãnh đạo, cầm quyền và sức chiến đấu của các cấp ủy, tổ chức đảng và đội ngũ cán bộ, đảng viên. Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ, đáp ứng yêu cầu của cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư, có khả năng làm việc trong môi trường quốc tế, bảo đảm sự chuyển tiếp liên tục, vững vàng, ổn định, kế thừa, đổi mới và phát triển.
Tỉnh Quảng Ninh xác định nhiệm vụ, giải pháp về công tác cán bộ: Đổi mới toàn diện, đồng bộ công tác cán bộ - khâu đột phá, then chốt để nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của Đảng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức là hạt nhân trong xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao của tỉnh Quảng Ninh, vì vậy tỉnh tập trung:
(1) Xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cán bộ cấp chiến lược, cán bộ lãnh đạo, quản lý, người đứng đầu các cấp có đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới, bảo đảm sự chuyển tiếp liên tục, vững vàng, ổn định, kế thừa, đổi mới và phát triển giữa các thế hệ cán bộ ở từng cấp.
(2) Tăng cường kỷ luật, kỷ cương trong tổ chức thực hiện pháp luật, chính sách, thực thi công vụ; đồng thời tạo môi trường, điều kiện khuyến khích, thúc đẩy đổi mới sáng tạo; bảo vệ cán bộ dám đổi mới sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đương đầu với khó khăn, thử thách và quyết liệt trong hành động.
(3) Nghiên cứu xây dựng cơ chế, chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài vào làm việc trong các cơ quan Đảng, Mặt trận Tổ quốc, các tổ chức chính trị - xã hội theo vị trí việc làm và khung năng lực. Tiếp tục đổi mới về tiêu chuẩn cán bộ, công khai hóa, minh bạch hóa và dân chủ hóa việc đánh giá, lựa chọn cán bộ; kiểm soát chặt chẽ quyền lực trong công tác cán bộ, chống chạy chức, chạy quyền theo Quy định số 205- của Bộ Chính trị.
(4) Xây dựng hợp lý cơ cấu đội ngũ cán bộ các cấp bảo đảm chất lượng, cân đối, đồng bộ; quan tâm cán bộ nữ, trẻ, dân tộc thiểu số. Đổi mới mạnh mẽ công tác cán bộ, nhất là khâu đánh giá cán bộ, bảo đảm bố trí, sử dụng đội ngũ cán bộ thực sự khoa học, dân chủ, đúng pháp luật và quy định của Đảng “đúng người, đúng việc”. hường xuyên bổ sung quy hoạch, luân chuyển cán bộ gắn với tạo nguồn và đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng toàn diện đội ngũ cán bộ, trọng tâm là cán bộ lãnh đạo chủ chốt các cấp. Làm tốt công tác bảo vệ chính trị nội bộ; sàng lọc, loại bỏ cán bộ, công chức, viên chức yếu về năng lực, trình độ, uy tín giảm sút, có biểu hiện suy thoái về tư tưởng, chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”.
Một số hình ảnh tại buổi tuyên truyền:
Tác giả: Bùi Hải
 

Thời tiết

Tỷ giá ngoại tệ
Thống kê truy cập
Đang online 69